由基础公里、效益、工龄三个工资单元为组成结构，形成较为合理的薪酬管理体系。
     为使一线员工工资分配制度趋于合理，武汉公交集团于去年下半年出台了改革办法，建立起以公里工资、效益工资、工龄津贴为主的分配制度。原则上在各营运公司制定的驾驶员考核分配基础上，对工资结构进行调整，具体方案包括——

公里工资

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